MODELO DE RECLAMACIÓN AL SESPA DE COMISIONES DE SERVICIOS REGLADAS

A/A: GERENCIA DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

MOTIVO: COMISIONES DE SERVICIO REGLADAS.

Eva xxxxxxxxxx, mayor de edad, con DNI:xxxxxxxxxxx, categoría DUE, con plaza de estatutaria fija en el SERGAS, con domicilio a efecto de notificaciones en Oviedo, Avda. xxxxxxxxxxxx ante la Dirección-Gerencia del SESPA, DICE:

PRIMERO.- Que de acuerdo con el Art.39 de la Ley 55/2003 de 16 de Diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que establece: “que por necesidades de servicio y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentra vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicio, por el personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad”.

SEGUNDO.- Que el acuerdo de 11 de Noviembre de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en el apartado relativo a “comisiones de servicio” insiste en que “por necesidades de servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendida  podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad”, y añade “a tal efecto se trabajará en la elaboración de los criterios que permitan dictar instrucciones precisas, de forma que se configure como un instrumento más a la hora de optimizar la gestión del personal; en cuanto a la cobertura de determinadas vacantes”.

TERCERO.- Que por motivos de conciliación de vida laboral y familiar.

CUARTO.- Que debido al agravio comparativo respecto al resto de las comunidades autónomas y respecto a otras consejerías del Principado de Asturias (Educación, Justicia...) donde las comisiones de servicio están reguladas mediante criterios objetivos.

SOLICITO: Se establezcan unos criterios objetivos que permitan regular las comisiones de servicio de una manera justa y transparente, y que éste sea un instrumento más a la hora de optimizar la gestión del personal.

                                                                      

                                                           En Oviedo a xx de xxxxx de 2012

                                                           Fdo. Xxxxxx xxxxx xxxxxx

S2 compañeros.